Fim da 6x1

Roteiro completo em roteiro do vídeo 1.

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16 de dezembro. É a data em que a escala 6x1 deixa de existir no Brasil.

Não importa o que você pensa sobre a mudança: ela começa em cinco semanas, e a primeira pergunta que vai chegar ao RH não é jurídica. É "o que muda para mim?".

Neste vídeo, resumo:
✅ o que já está definido (42h, duas folgas, salário mantido)
⏳ o que ainda pode mudar (STF e Congresso)
▶️ três coisas para fazer agora

Este é o primeiro de uma série de cinco vídeos para quem vai conduzir essa transição dentro das empresas.

Este conteúdo trata da comunicação da mudança e não substitui orientação jurídica.

#Fimda6x1 #RH #ComunicaçãoInterna #GestãoDePessoas

Primeiro comentário: "Na próxima quarta (18/11), a gente lança um guia gratuito com plano de 5 semanas, kit do líder e modelos de comunicado. Quer receber? Comente GUIA que eu te aviso."

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1. Capa: "Fim da 6x1: o que diz a lei, em 7 cards" · Salve para consultar depois
2. 16/12/2026: "A partir desta data, a jornada máxima cai de 44 para 42 horas por semana."
3. 2 folgas: "Todos passam a ter dois dias de descanso remunerado por semana, um deles de preferência no domingo."
4. R$ 0 de redução: "O salário não pode ser reduzido por causa da nova jornada. Isso vale também para os pisos salariais."
5. Acordos coletivos: "Cláusulas sobre jornada e descanso incompatíveis com a nova regra deixam de valer em 16/12. Ampliar a jornada diária ou compensar folgas no mês exige acordo ou convenção coletiva."
6. 16/12/2027: "Um ano depois, o limite cai para 40 horas. Escalas que cabem em 42h, mas não em 40h, precisam ser revistas até lá."
7. Fechamento: "A lei já mudou. Agora vem a parte difícil: explicar para cada colaborador o que muda para ele." · Guia gratuito amanhã. Siga a Pix Mídia.

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A Emenda Constitucional 141 tem dez artigos. Para quem está no RH, cinco pontos importam agora.

Resumimos no carrossel o que muda em 16 de dezembro de 2026 e em 16 de dezembro de 2027, direto do texto oficial publicado no Diário Oficial.

Salve para consultar quando as dúvidas começarem a chegar.

Este conteúdo não substitui orientação jurídica. Para decisões sobre escalas e acordos, fale com o jurídico da sua empresa.

#Fimda6x1 #RH #DepartamentoPessoal #GestãoDePessoas

Visual: capa do guia Da 6x1 à 5x2 em mockup, com três selos: "Plano de 5 semanas", "Kit do líder", "FAQ e modelos".

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Preparamos um guia gratuito para quem vai conduzir a transição da 6x1 para a 5x2 dentro da empresa.

Não é um material jurídico. É um material de comunicação: o que dizer, para quem, quando e por qual canal.

O que tem dentro:
📅 Plano de 5 semanas, do primeiro aviso ao dia 16/12
👥 Mensagens para cada público: operação, líderes, administrativo, escalas especiais, terceirizados e sindicato
🎙️ Kit do líder com roteiro de conversa de 5 minutos
❓ As 9 perguntas que vão chegar, com respostas para adaptar
✉️ Modelos de comunicado, mensagem curta e roteiro de vídeo da diretoria
✅ Checklist "pronto para 16 de dezembro?"

O link está no primeiro comentário. Pode compartilhar com quem está cuidando disso na sua empresa.

#Fimda6x1 #RH #ComunicaçãoInterna #EndoMarketing

Primeiro comentário: "📘 Guia gratuito Da 6x1 à 5x2: [link]"

Para quem comentou GUIA no V1: responder cada comentário com "Saiu! O link está no primeiro comentário do post de hoje 👉 [link do post]".

Ideia do vídeo (45 a 60 s): o erro mais comum é anunciar para todos ao mesmo tempo que os líderes. O colaborador pergunta ao supervisor, o supervisor não sabe, e cada equipe ouve uma versão diferente. Solução: líderes primeiro, com roteiro e FAQ, pelo menos uma semana antes do anúncio geral.

Roteiro completo em roteiro do vídeo 2.

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Imagine a cena: o comunicado da nova escala sai na segunda-feira de manhã. Às 10h, um colaborador pergunta ao supervisor se vai continuar folgando no domingo.

O supervisor ficou sabendo junto com ele.

É o erro mais comum em qualquer mudança de jornada: anunciar para todo mundo ao mesmo tempo. Quando o líder improvisa, cada equipe ouve uma versão diferente, e a rádio corredor ganha.

A ordem certa é:
1️⃣ Líderes primeiro, com roteiro e respostas prontas
2️⃣ Anúncio oficial no mesmo dia em todos os canais
3️⃣ Conversa de cada líder com a equipe em até 48h

No guia gratuito tem um kit do líder pronto para usar. Link no primeiro comentário.

#Fimda6x1 #Liderança #ComunicaçãoInterna #RH

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A pergunta que vai lotar o RH em dezembro não é jurídica.

Não vai ser "qual artigo da emenda trata do acordo coletivo?".

Vai ser:
"Meu salário vai mudar?"
"Vou folgar no domingo?"
"Vou ter que trabalhar mais horas por dia?"
"Por que a escala do meu colega é diferente da minha?"

O jurídico cuida da regra. Mas quem responde essas perguntas, na prática, é o líder direto, no corredor, no início do turno, no grupo de WhatsApp.

E a maioria dessas pessoas não lê e-mail corporativo. Na nossa pesquisa com 156 profissionais de RH e Comunicação Interna, 59% disseram que seus canais não funcionam bem no celular.

Faltam pouco mais de três semanas. Se eu pudesse dar um único conselho: escreva as respostas para essas quatro perguntas agora, antes de anunciar qualquer coisa.

#Fimda6x1 #RH #ComunicaçãoInterna

Ideia do vídeo (60 a 90 s): 14,9 milhões de pessoas estão na 6x1, a maioria no comércio, serviços, indústria e logística. Quem mais é afetado é quem a comunicação menos alcança. Três práticas: escala individual por escrito, informação nos pontos de passagem (entrada, refeitório, vestiário) e mensagens curtas, com exemplo de uma semana real.

Roteiro completo em roteiro do vídeo 3.

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Quase 15 milhões de brasileiros estão hoje na escala 6x1, segundo o Ministério do Trabalho. A maioria trabalha em loja, fábrica, centro de distribuição ou atendimento.

São as pessoas mais afetadas pela mudança. E também as que a comunicação interna menos alcança: não têm e-mail corporativo, não ficam em frente a um computador e recebem quase tudo pelo líder ou pelo WhatsApp.

No vídeo, três práticas para que a informação chegue de verdade:
📄 Escala individual por escrito, entregue a cada pessoa
📺 Telas e murais nos pontos de passagem: entrada, refeitório, vestiário
🗓️ Um exemplo de semana real, em vez de explicar a regra

#Fimda6x1 #ComunicaçãoInterna #Varejo #Indústria #RH

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1. Capa: "A regra dos três toques: como garantir que a nova escala chegue a todo mundo"
2. "Nenhum canal sozinho alcança todos os colaboradores. Principalmente na operação."
3. Toque 1 · O líder: "Conversa de 5 minutos com a equipe, em até 48h depois do anúncio."
4. Toque 2 · Um canal digital: "E-mail, intranet ou WhatsApp oficial, sempre apontando para a mesma fonte."
5. Toque 3 · Um canal físico: "Telas e murais onde as pessoas passam: entrada, refeitório, vestiário, ponto."
6. Atenção: "Escala individual é dado pessoal. Nunca em grupo de WhatsApp: entrega individual."
7. Fechamento: "Na matriz de canais do guia, você vê o que vai em cada canal." · Link no primeiro comentário

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Toda informação crítica da transição precisa chegar a cada colaborador por pelo menos três caminhos diferentes.

Parece exagero, até a primeira vez que alguém diz "ninguém me avisou" no dia 16 de dezembro.

No carrossel, a regra dos três toques e um cuidado que muita empresa esquece: escala individual não vai para grupo.

#Fimda6x1 #ComunicaçãoInterna #RH #EndoMarketing

Ideia do vídeo (60 a 90 s): formato pergunta e resposta, com a pergunta na tela e o apresentador respondendo como o RH deveria responder. Perguntas: salário, folga no domingo, horas por dia, STF.

Roteiro completo em roteiro do vídeo 4.

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"Li que o STF pode adiar a mudança. É verdade?"

Essa é uma das perguntas que vão chegar ao seu RH nas próximas duas semanas. No vídeo, mostro como responder às quatro mais comuns de um jeito simples, sem juridiquês e sem prometer o que a empresa ainda não decidiu.

Uma dica que vale para todas: quando não souber a resposta, não invente. "Não sei, mas descubro e te respondo até quinta" gera mais confiança do que um chute.

As 9 perguntas, com respostas para adaptar, estão no guia gratuito. Link no primeiro comentário.

#Fimda6x1 #RH #ComunicaçãoInterna #Liderança

Pergunta: "Faltam duas semanas para o fim da 6x1. Como está a comunicação da mudança na sua empresa?"

Opções:

• Já anunciamos e explicamos
• Anunciamos, mas faltam dúvidas
• Ainda vamos anunciar
• Aqui não temos 6x1

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Faltam duas semanas para a nova jornada começar a valer.

Curiosidade honesta: em que pé está a comunicação da mudança aí?

Vou compartilhar o resultado na semana que vem.

#Fimda6x1 #RH #ComunicaçãoInterna

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1. Capa: "6 perguntas que seu RH vai ouvir esta semana, com respostas prontas para adaptar"
2. "Meu salário vai diminuir?" "Não. A Emenda Constitucional 141 proíbe reduzir o salário por causa da nova jornada."
3. "Vou folgar no domingo?" "A lei diz que uma das duas folgas deve ser, de preferência, no domingo. Na sua escala: [dias]."
4. "Vou trabalhar mais horas por dia?" "O limite semanal passa a ser 42 horas. Se houver acordo coletivo, o horário diário pode ficar um pouco maior. No seu caso: [horário]."
5. "E minhas horas extras?" "Horas além da jornada seguem a política da empresa: [regra]."
6. "O STF vai adiar?" "Há pedidos de adiamento, mas até agora a data de 16/12 está mantida. Se mudar, avisamos pelo [canal oficial]."
7. "Prefiro a escala antiga." "A 6x1 deixa de ser permitida por lei. Se a nova escala criar um problema para você, fale com [líder ou RH] para buscarmos uma solução."
8. Fechamento: "Mais 3 perguntas e respostas no guia gratuito." · Link no primeiro comentário

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Salve este carrossel e compartilhe com os líderes da sua empresa.

São seis perguntas que vão chegar nos próximos dias, com respostas curtas para adaptar. Complete os trechos entre colchetes com as regras da sua empresa e valide com o jurídico antes de usar.

#Fimda6x1 #RH #Liderança #ComunicaçãoInterna

Visual: página 14 do guia (checklist "Sua empresa está pronta para 16 de dezembro?").

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Faltam 6 dias.

Na enquete da semana passada, [X]% disseram que ainda iam anunciar a mudança. Se a sua empresa está nesse grupo, estas são as cinco coisas que não podem faltar até terça:

✅ Todo líder sabe responder "o que muda para mim?"
✅ Cada colaborador recebeu a própria escala por escrito
✅ A informação está em pelo menos três canais, incluindo um físico
✅ Existe um canal de dúvidas em todos os turnos
✅ Alguém vai estar presente no primeiro turno da nova escala

O checklist completo, com 12 itens, está no guia. Link no primeiro comentário.

#Fimda6x1 #RH #ComunicaçãoInterna

Ideia do vídeo (45 a 60 s): gravado na manhã de 16/12. A nova jornada começou; os próximos 30 dias definem se a mudança vai ser lembrada como organizada ou confusa. Três ações: estar presente no primeiro turno, registrar ocorrências (ponto, folga, transporte) e comunicar ajustes com data. E lembrar: dezembro de 2027 é a próxima etapa.

Roteiro completo em roteiro do vídeo 5.

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Hoje, 16 de dezembro de 2026, a escala 6x1 deixou de ser permitida no Brasil.

Para o RH, o trabalho não acabou: os próximos 30 dias definem se a mudança vai ser lembrada como organizada ou como confusa.

No vídeo, três coisas para fazer esta semana. E um lembrete: em 16 de dezembro de 2027, o limite cai para 40 horas. Já dá para colocar no calendário.

#Fimda6x1 #RH #ComunicaçãoInterna #GestãoDePessoas

Visual: card azul: "Como foi a transição da 6x1 na sua empresa? Pesquisa de 3 minutos."

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A nova jornada começou há dois dias.

Queremos entender como foi a comunicação da mudança nas empresas: o que funcionou, o que gerou dúvida e quais canais alcançaram a operação.

São 3 minutos, e as respostas são anônimas. Em janeiro, publicamos os resultados para todo mundo, no mesmo formato do Raio-X da Comunicação Interna.

Link no primeiro comentário.

#Fimda6x1 #RH #ComunicaçãoInterna #Pesquisa

Montar com os dados da pesquisa P1. Estrutura sugerida: capa com o número mais forte, 4 cards de achados, 1 card de "o que fazer para a etapa de 40h", fechamento com convite para o Raio-X 2027.